Trong bối cảnh thị trường công nghệ cạnh tranh ngày càng khốc liệt, môi trường làm việc đang trở thành yếu tố quyết định giữ chân nhân sự. trang chủ 789F – thương hiệu sòng bạc trực tuyến từ Việt Nam – bất ngờ nổi lên như một điểm đến hấp dẫn cho thế hệ kỹ sư trẻ nhờ văn hóa doanh nghiệp cởi mở, chính sách đãi ngộ thực tế và tư duy phát triển bền vững.
1. Nhân sự công nghệ trẻ: “Tài nguyên khan hiếm” của kỷ nguyên số
Theo báo cáo TopDev 2024, Việt Nam đang thiếu hơn 150.000 nhân sự công nghệ chất lượng cao. Cuộc cạnh tranh giờ không chỉ nằm ở mức lương, mà nằm ở môi trường: nơi họ được học hỏi, được tôn trọng và được phát triển dài hạn.
Đặc biệt với thế hệ Gen Z, yếu tố cảm xúc và văn hóa làm việc còn quan trọng hơn cả mức thu nhập. Họ không tìm việc “có tên tuổi”, mà tìm nơi “có tiếng nói”. Và đây chính là lý do vì sao một cái tên còn khá mới như 789F lại thu hút được sự chú ý trong cộng đồng công nghệ trẻ.
2. 789F – Không chỉ là sòng bạc trực tuyến
2.1. Công nghệ là trung tâm chiến lược
Thành lập vào năm 2025, nhà cái này xác định rõ định hướng phát triển dựa trên công nghệ: từ vận hành hệ thống bảo mật, tối ưu tốc độ xử lý đến AI gợi ý trải nghiệm người chơi. Doanh nghiệp này đầu tư mạnh cho R&D, phát triển nội bộ hệ thống cá cược có kiểm soát, bảo vệ người chơi và chống gian lận.
Điều đáng chú ý là: hơn 80% kỹ sư tại 789F dưới 30 tuổi, được tuyển chọn không chỉ vì năng lực kỹ thuật mà còn ở khả năng hợp tác, phản biện và sáng tạo.
2.2. Văn hóa mở, không “phân cấp” cứng nhắc
Khác với nhiều doanh nghiệp truyền thống, tại 789F, một lập trình viên mới ra trường có thể trực tiếp góp ý thay đổi quy trình nếu có giải pháp tốt hơn. Môi trường làm việc “phẳng”, ít rào cản, chú trọng hiệu quả hơn hình thức, giúp đội ngũ kỹ thuật luôn giữ được tinh thần chủ động và sáng tạo.
3. Môi trường làm việc: Linh hoạt – tôn trọng – phát triển
3.1. Chính sách làm việc linh hoạt, đời sống được quan tâm
789F áp dụng chính sách làm việc hybrid: nhân viên có thể làm việc tại nhà hai ngày/tuần, linh hoạt giờ check-in và được nghỉ phép trong ngày sinh nhật. Bên cạnh đó là chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần như yoga sáng, workshop tâm lý, giải đấu nội bộ…
Nguyễn Minh Đức – kỹ sư backend, chia sẻ: “Tôi từng nghĩ làm ngành cá cược sẽ áp lực. Nhưng ở nhà cái này, tôi cảm thấy được hỗ trợ cả trong công việc lẫn cuộc sống.”
3.2. Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng
789F không gò bó nhân sự vào vai trò cố định. Các bạn kỹ sư có thể đề xuất chuyển sang BA, Product Owner hoặc quản lý nhóm nếu có định hướng. Mỗi cá nhân được xây dựng lộ trình riêng, đánh giá năng lực định kỳ và có cơ hội thử sức ở vị trí cao hơn sau mỗi 6 tháng.
Thống kê nội bộ cho thấy: hơn 40% quản lý cấp trung tại 789F từng là nhân viên phát triển nội bộ, cho thấy khả năng thăng tiến là có thật, không chỉ nằm trên giấy.
4. Đãi ngộ thực tế – minh bạch – ghi nhận đúng người
4.1. Thu nhập cạnh tranh, thưởng minh bạch
Tại đây, lương được xây dựng theo khung năng lực rõ ràng. Nhân sự được đánh giá hiệu suất theo chu kỳ 2 tháng/lần – nghĩa là phản hồi đến nhanh, tăng lương đến sớm. Ngoài lương, 789F còn có thưởng sáng kiến, ngân sách học tập cá nhân và cổ phần cho người gắn bó từ 1 năm trở lên.
4.2. Ghi nhận mọi đóng góp, không phân biệt vai trò
Chính sách “1% làm nên khác biệt” tại 789F được nhiều người yêu thích: bất kỳ ai – kể cả chuyên viên kiểm thử hay hỗ trợ – nếu có đóng góp đặc biệt đều được vinh danh. Văn hóa này tạo ra sự công bằng, giúp nhân sự không bị “vô hình” chỉ vì không ở vai trò nổi bật.
5. Chiến lược tuyển dụng: Không vội vàng, chỉ chọn đúng người
Nhà cái này không tuyển đại trà để mở rộng, mà kiên trì tìm kiếm người phù hợp với văn hóa. Công ty đặc biệt chú trọng khả năng hợp tác, trách nhiệm và thái độ học hỏi. Trong năm 2025, 789F dự kiến tuyển thêm 80 kỹ sư cho các vị trí lập trình, dữ liệu, bảo mật và thiết kế sản phẩm.
Đồng thời, chương trình internship trả lương cho sinh viên năm cuối ngành IT cũng được triển khai mạnh mẽ tại TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng – mở ra cơ hội tiếp cận môi trường chuyên nghiệp cho những bạn trẻ còn đang học trên ghế nhà trường.
6. Kết luận
Trong khi nhiều công ty công nghệ vẫn đau đầu giữ chân người tài, 789F đang chứng minh một thực tế khác: khi doanh nghiệp đủ tử tế, minh bạch và thực sự lắng nghe, nhân sự giỏi sẽ tự tìm đến. Nhà cái này không chỉ xây dựng một sản phẩm tốt cho người chơi, mà còn tạo ra một môi trường làm việc tốt cho chính người xây dựng nên sản phẩm đó.
Chúc các bạn may mắn phát tài